SOWA OPAC : Publiczna Biblioteka Pedagogiczna w Koninie

8 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Gry i zachowania nieetyczne w organizacji / Marek Bugdol. - Warszawa : Difin, 2007. - 212 s. ; 24 cm.

Autor

Bugdol Marek.

Temat

Przemoc w środowisku pracy Zachowania w organizacji Psychologia pracy

Bibliogr. s. 200-212.

W książce omówiono gry społeczne prowadzone w organizacji. Dokonano analizy różnych nieetycznych zachowań, takich jak: kradzież, szantaż, sabotaż, zdrada, inwigilacja, protekcja. Zawarto również praktyczne porady dotyczące zarządzaniem zachowaniami nieetycznymi. Każdy z nas jest aktorem i posiada wiele możliwości zmieniania własnego zachowania (inaczej zachowujemy się w obecności przełożonego, kolegów z pracy, inaczej, kiedy jesteśmy sami). O tej prawdzie od dawna wiedzą socjologowie, ekonomiści, specjaliści z zarządzania. Gramy również we współczesnych organizacjach produkcyjnych, usłuşgowych, a gry te są coraz bardziej przemyślane, per?dne. Organizacja jest teatrem, w którym wyróżnić można publiczność, scenerię, aktorów z przypisanymi rolami, reżyserów, specjalistów od naświetlenia, garderobianych. Ta metafora jest dzisiaj wyjątkowo aktualna. Wzrasta nasza wiedza o metodach socjotechnicznych, wzrasta znaczenie pracy w naszym codziennym życiu. Współczesne organizacje są coraz bardziej złożonymi systemami społecznymi, a wszelkim grom towarzyszy wiele zachowań nieetycznych. Korupcja, kłamstwo, oszczerstwo, zdrada, inwigilacja, oszukiwanie, nepotyzm, saşbotaż, szantaż, to tylko wybrane przykłady coraz częściej spotykanych przejawów zachowań nieetycznych. Ważne jest wobec tego to, aby wiedzieć, w jaki sposób można kształtować zachowania etyczne i zarządzać ?pracownikami trudnymi?. Kiedy jednak czymś zarządzamy, to nie możemy zapominać o tym, że nasz rzeczywisty wpływ na zachowania pracowşników jest ograniczony. Nie można bowiem, jak wydaje się niektórym przełożonym, zaszu?adkować jakiegokolwiek pracownika. Każdy z nas jest kimś wyjątkowym, a mechanizmy naszego postępowania są na szczęście wielką tajemnicą.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 87742 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Gry i zachowania nieetyczne w organizacji / Marek Bugdol. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2007. - 212 s. ; 23 cm.

Autor

Bugdol Marek.

Temat

Organizacja Etyka Stosunki inerpersonalne Zachowania w organizacji Przemoc w środowisku pracy

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Koło

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 35142 (1 egz.)

Wypożyczalnia Turek

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 43446 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Korporacyjne zwierzę / Richard Conniff ; tł. z ang. Piotr Amsterdamski. - Warszawa : Wydawnictwo CiS, 2006. - 431 s. ; 21 cm.

Autor

Conniff Richard. Amsterdamski Piotr.

Temat

Zachowania w organizacji Człowiek Praca Socjobiologia

Tak, to prawdziwa dżungla! 'Analogie ze zwierzętami zawsze należały do ulubionych figur retorycznych w świecie biznesu, gdzie czterystukilogramowe goryle i groźnie ryczące lwy ścigają się z wilkami, pływają wśród rekinów, czasami wpadają między piranie, a jeśli nie są chytre jak lisy, kończą jak króliki w światłach samochodowych reflektorów ' pisze Richard Conniff. Tymczasem życie zwierząt wygląda zupełnie inaczej. I życie ludzi, i nasza praca też. Ale żeby się o tym przekonać, trzeba odejść od stereotypów i spojrzeć na siebie samych oraz na naszych bliższych i dalszych ewolucyjnych krewnych z nieco odmiennej perspektywy. Taką właśnie perspektywę otwiera przed nami Richard Conniff. 'Człowiek jest istotą społeczną', pisał wybitny psycholog społeczny, Elliot Aronson. Tymczasem człowiek jest tak naprawdę zwierzęciem społecznym i nasza ewolucyjna historia wciąż bardzo głęboko w nas tkwi. Trzeba o tym pamiętać. Trzeba też umieć ten fakt wykorzystać - chociażby, ucząc się od zwierząt, że życie nie składa się tylko z agresji i z dominacji, ale i z współpracy, poczucia przynależności, a wreszcie uczciwości, więzi i wsparcia. Tak naprawdę natura uczy, że warto być miłym! Ta wiedza może przydać się brutalnym samcom alfa zasiadającym w zarządach (zawsze warto poznać nowe sposoby na poprawienie kwartalnych wyników!), ale też i szarym myszkom z zatłoczonych biurowych boksów (czterystukilogramowe goryle nie istnieją, a z pozostałymi też można sobie poradzić! A już na pewno warto wiedzieć, jak obok nich żyć). Richard Conniff tak samo dobrze czuje się w eleganckim garniturze, jak w T-shircie i butach trekingowych. I nic dziwnego, skoro jako przyrodnik-naturalista prowadzi obserwacje zarówno w brytyjskiej Izbie Lordów i w salach konferencyjnych zarządu Hewlett Packarda czy Toyoty, jak i na afrykańskiej sawannie oraz w amazońskiej dżungli. Conniff, autor między innymi tłumaczonej na ponad dwadzieścia języków Historii naturalnej bogaczy, jest laureatem wielu prestiżowych nagród, w tym National Magazine Award za teksty dla Smithsonian i Wildscreen Prize for Best Natural History Television Script za scenariusze dla BBC.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 86317 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowanie się ludzi w pracach zespołowych : uwarunkowania, problemy, dylematy / Stanisław Galata. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2008. - 244 s. ; 23 cm.

Autor

Galata Stanisław.

Temat

Praca zespołowa Zachowanie Grupy robocze Postawa (psychologia) Stosunki wewnątrzgrupowe Zachowania w organizacji

Bibliogr. s. 241-244

Autor dokonał szerokiego przeglądu czynników warunkujących zachowania pracowników. Poddał krytycznemu osądowi dotychczasowe teorie wywiedzione na gruncie dyscypliny naukowej badającej "zachowania organizacyjne". Całość pracy prowadzi nie do banalnego opisu ludzkich zachowań (jak się zachowują?), ale do odpowiedzi na pytanie: dlaczego się tak zachowują? Spis treści: Wprowadzenie Rozdział 1. Praktyczny i poznawczy aspekt ludzkich działań 1.1. Pojęcie i rodzaje działań 1.2. Schematyczny obraz podmiotu działania 1.3. Model strukturalny działań zorganizowanych 1.4. Moralny wymiar ludzkiego działania Rozdział 2. Egzogenne uwarunkowania ludzkich reakcji na bodźce 2.1. Siła i zakres oddziaływania jako kryteria wyróżnienia 2.1.1. Otoczenie 2.1.1.1. Globalizacja 2.1.1.2. System społeczny 2.1.1.3. System organizacyjny 2.1.2. Zagrożenia 2.1.2.1. Realia, mity i utopie Rozdział 3. Czynniki endogenne w zachowaniu się ludzi 3.1. Osobowość 3.2. Kondycja psychofizyczna jednostki 3.2.1. Typy umysłu 3.2.2. Wiek i płeć 3.2.3. Temperament 3.2.4. Inteligencja 3.2.5. Intuicja 3.3. Aspiracje i ambicje Rozdział 4. Czynniki nieidentyfikowalne 4.1. Granice poznania 4.2. Teorie paranaukowe 4.2.1. Tajemnicze energie 4.2.2. Koewolucja 4.2.3. Teoria pól bioenergetycznych Zakończenie Bibliografia

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 90560 (1 egz.)

Wypożyczalnia Turek

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 44860 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zastosowanie psychologii w organizacjach : skrypt / Kazimierz Migdał ; I.S. Szkoła Ekonomiczna w Warszawie Wyższa. - Warszawa : DrukTur Sp. z o.o., 1998. - 128 s. : il. ; 24 cm.

(Turystyka / Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie)

Autor

Migdał Kazimierz. Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie.

Temat

Zachowania w organizacji

Bibliogr. s.128

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 75572 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowoczesne kierowanie ludźmi : wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji / Józef Penc. - Warszawa : Difin, 2007. - 328 s. ; 24 cm.

Autor

Penc Józef.

Temat

Zarządzanie Personel Zachowania w organizacji

Książka jest pozycją traktującą o istocie, metodach i stylach kierowania ludźmi w nowej organizacji - organizacji opartej na wieşdzy. W takiej organizacji najważniejsza jest umiejętność menedżera takiego współdziałania z ludźmi, by cały swój potencjał wiedzy i energii angażowali w efektywne działanie organizacji, uzyskując przy tym satysfakcję. Książka jest pozycją traktującą o istocie, metodach i stylach kierowania ludźmi w nowej organizacji - organizacji opartej na wieşdzy. W takiej organizacji najważniejsza jest umiejętność menedżera takiego współdziałania z ludźmi, by cały swój potencjał wiedzy i energii angażowali w efektywne działanie organizacji, uzyskując przy tym satysfakcję. Wielu naszych menedżerów takich umiejętności jeszcze nie posiada. Transformacja spowolniła ten proces, zmiany wstrząsowe dla przedsiębiorstw okazały się traumatyczne: wielu pracowników straciło pracę, a ci, co ją zachowali, stali się kapitałem zmiennym podlegającym szybkiej erozji. Stosunki pracy uległy anomii, a podjęte wysiłki dla wprowadzenia nowych wartości, norm i wzorów zawartych w kulturze kapitalistycznej i rynkowej nie zaowocowały aktywnym udziałem pracowników w sferze zarządzania ani też troską kierownictwa o lepsze ich warunki pracy i życia w pracy. Obecnie stosunki między pracownikami a przedsiębiorcami ulegają zmianie: pracownicy przestają być äzasobami ludzkimiö i występują jako posiadacze kapitału wiedzy i umiejętności, jako kapitał intelektualny. Ten kapitał staje się w nowoczesnej ?rmie krytycznym czynnikiem konkurencji i kreowania sukcesu. Rośnie też rywalizacja między przedsiębiorstwami o jego pozyskanie. Umiejętşność gospodarowania zasobami kapitału ludzkiego staje się coraz cenniejsza. Rozsądne nim zarządzanie stanowi dziś wyzwanie dla wszystkich nowocześnie myślących menedżerów. W podjęciu tego wyzwania powinna im pomóc niniejsza książka. Jej lektura powinna ich lepiej przygotować do podjęcia zadań jutra. Tworzą one bowiem nowy kontekst wymuszający nowe wzory myślenia i działania

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 87754 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Profesjonalne zarządzanie : kluczowe kompetencje kierownicze / współaut. Robert E. Quinn [i in.] ; tł. z ang. Andrzej Ehrlich. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007. - 446 s. ; 24 cm.

Autor

Quinn Robert E. Ehrlich Andrzej.

Temat

Zarządzanie Uzdolnienia kierownicze Zachowania w organizacji

Bibliogr. po rozdziałach

W podręczniku pokazano metody tworzenia praktycznych narzędzi niezbędnych menedżerowi do efektywnego zarządzania firmą i sprostania wyzwaniom, jakie niesie XXI wiek. Podręcznik uczy obecnych i przyszłych menedżerów, jak zostać przywódcą w ośmiu różnych rolach zwykle pełnionych przez menedżera, tj. kierownika, producenta, mentora, pomocnika, koordynatora, kontrolera, innowatora, pośrednika. Wykład jest obudowany praktycznymi przykładami i instrukcjami postępowania w różnych sytuacjach.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 86993 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współczesna psychologia pracy i organizacji : wybrane zagadnienia / Zofia Ratajczak, Augustyn Bańka, Elżbieta Turska. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2006. - 150 s. ; 24 cm.

(Podręczniki i Skrypty / Uniwersytet Śląski w Katowicach ; nr 68)

Autor

Ratajczak Zofia. Bańka Augustyn. Turska Elżbieta.

Temat

Psychologia pracy Zachowania w organizacji Innowacje organizacyjne Organizacja

Bibliogr. po rozdziałach

Prezentowany skrypt to autorski zbiór tekstów o nader aktualnej tematyce. Globalne zmiany cywilizacyjne z ich zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi skutkami wymagają nowego do nich podejścia również środowisk psychologicznych, wymagają nowych koncepcji organizacyjnych, nowych podejść badawczych czy technik diagnozowania. Wymagają także adaptacji jednostki do zmian na rynku pracy Psychologowie w ostatnich latach zajmują się zaradnością człowieka w warunkach zagrażających jego egzystencji u zwłaszcza wyuczoną bezradnością. W związku z tym celem przedstawianej publikacji jest zachęcenie studentów i słuchaczy do samodzielnego poszukiwania odpowiedzi na pytania, jakie stawia nowa codzienność. Aby im w tym pomóc, Autorzy starali się uwzględnić współczesny dorobek naukowy z zakresu psychologii oraz innych nauk społecznych u z przeświadczeniem, że pokazanie szerszego kontekstu wiedzy na temat procesów globalizacyjnych i transformacji systemowej lepiej uzasadni konieczność wprowadzenia nowych metod analizy żywej pracy i nowych typów karier zawodowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 87060 (1 egz.)