SOWA OPAC : Publiczna Biblioteka Pedagogiczna w Koninie

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Stosunki pracy w polskich organizacjach : kultura, motywacje, koszt psychiczny, osobowość, kierowanie, efektywność, alienacja, organizacje uczące się, propozycje zmian / Janusz T. Hryniewicz. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, 2007. - 300 s. ; 24 cm.

Autor

Hryniewicz Janusz T.

Temat

Stosunki w przedsiębiorstwie Kultura przedsiębiorstwa Zarządzanie przedsiębiorstwem Organizacja ucząca się

Bibliogr. s. 283-295

Janusz T. Hryniewicz, badając stosunki pracy w polskich organizacjach, eksponuje kulturowe uwarunkowania zachowań pracowniczych, których źródeł szuka w historii Polski i Europy, a także w zjawiskach współczesnych. Na podstawie badań empirycznych opisuje modele motywacyjne, bada też psychiczny koszt pracy, który wiąże się z innowacyjnością pracowniczą i postawami irracjonalnymi. Autor zajmuje się wzajemną zależnością między stylami kierowania, zachowaniem pracowników, efektywnością przedsiębiorstw i stosunkami własności.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Konin

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 87599 (1 egz.)

Wypożyczalnia Turek

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 43435 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Stosunki pracy w polskich organizacjach : kultura, motywacje, koszt psychiczny, osobowość, kierowanie, efektywność, alienacja, organizacje uczące się, propozycje zmian / Janusz T Hryniewicz. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe "Scholar", 2007. - 301 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Hryniewicz Janusz T.

Temat

Organizacja ucząca się Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Bibliogr. s. 283-295. Indeks.

Spis treści: 1.Historyczne źródła polskiej kultury organizacyjnej, 2.Modele motywacyjne, 3.Koszt psychiczny a inicjatywa i inowacyjność, 4.Style kierowania, 5.Sztywność i elastyczność w doborze stylu kierowania, 6.Metody kierowania ludźmi a efektywność przedsiębiorstw. Czy podręcznikowe zasady kierowania są skuteczne w polskich warunkach? 7.Dlaczego przedsiębiorstwa prywatne i publiczne stosują różne metody kierowania? Dwie perspektywy analityczne: konfliktowa i funkcjonalna, 8.Alienacja, kultura i stosunki klasowe w badanych przedsiębiorstwach, 9. Przeszkody osobowościowe we współdziałaniu i decydowaniu zbiorowym, 10.Gospodarka oparta na wiedzy i organizacje "uczące się", 11.Czynniki sprzyjające i niesprzyjające adaptacji do gospodarki opartej na wiedzy. Optymalny dobór stylu kierowania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Koło

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 35162 (1 egz.)