Nowa ustawa z 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego zastąpiła dotychczasowe regulacje w zakresie zasad finansowania działalności władz lokalnych w Polsce. W opracowaniu „Dochody jednostek samorządu terytorialnego” objaśniono rozwiązania prawne określone w nowej ustawie. Regulują one system dochodów jednostek samorządu terytorialnego odmiennie w porównaniu z zapisami poprzedniej ustawy. Zmiany dotyczą m.in.: źródeł dochodów jednostek samorządu terytorialnego; zasad ustalania i przekazywania udziału w podatkach dochodowych; zasad przekazywania opłaty skarbowej, podatku od czynności cywilnoprawnych oraz podatku od spadków i darowizn; zasad ustalania potrzeb finansowych jednostek samorządu terytorialnego i ich finansowania; zasad ustalania subwencji ogólnej dla jednostek samorządu terytorialnego; przepływów informacji między Ministrem Finansów a jednostkami samorządu terytorialnego w związku z planowaniem dochodów budżetowych; korekt potrzeb finansowych jednostek samorządu terytorialnego; dotacji dla jednostek samorządu terytorialnego; szczególnych zasad planowania dochodów budżetów jednostek samorządu terytorialnego na rok 2025; przepisów w zakresie gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego. Nowe rozwiązania dotyczące systemu dochodów jednostek samorządu terytorialnego mają na celu odseparowanie budżetów samorządowych od wpływu zmian podatkowych w PIT i CIT, a przede wszystkim uniezależnienie od głównego źródła, jakim jest budżet państwa. System ustalania dochodów JST – w założeniu prawodawcy – stał się przez to bardziej precyzyjny oraz algorytmiczny. Kalkulacja na nowych zasadach odbywa się w podziale na kategorie JST, z uwzględnieniem wydzielenia nowej odrębnej kategorii, tj. miasta na prawach powiatu. W książce szczegółowo wyjaśniono wszystkie nowe elementy i procedury, które znacząco różnią się od dotychczasowych. Przykłady, liczne pisma oraz wyjaśnienia Ministerstwa Finansów zawarte w opracowaniu posłużą jako drogowskaz, jak należy w praktyce stosować nowe przepisy. Publikacja „Dochody jednostek samorządu terytorialnego” jest nieodzowną pomocą w pracy skarbników i głównych księgowych wszystkich jednostek samorządu terytorialnego. Zawarte w niej informacje są niezbędne w działalności organów stanowiących gminy, powiatu i województwa.

" Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), że będą oceniani według posiadanych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, jakości oraz ilości wykonanej pracy. Dotychczas dyskryminację stanowiło gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od 7 września 2019 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących dyskryminacji. Jej skutkiem jest stworzenie otwartego katalogu przesłanek dyskryminacji. Obecnie każde nierówne traktowanie pracowników, nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami, będzie uznawane za dyskryminację. Pracownicy powinni być zatem równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca może uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu, opracowując i stosując w zakładzie procedury antydyskryminacyjne. Wzór zasad polityki antydyskryminacyjnej został zamieszczony w niniejszej publikacji. Pracodawca jest zobowiązany również przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Od 7 września 2019 r. obowiązują także przepisy, które umożliwiają mobbingowanemu pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie nie tylko w przypadku rozwiązania przez niego umowy o pracę (tak jak to było dotychczas), ale także w razie poniesienia przez niego szkody wskutek stosowania praktyk mobbingowych, gdy pracownik nie zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę. Odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. I w tym przypadku zamieszczamy w publikacji wzór procedury antymobbingowej. "